人才資源整合小程序平臺(tái)開發(fā)滿足人力資源管理在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)。

人力資源小程序開發(fā)有哪些功能特點(diǎn)？

1、人事管理

實(shí)現(xiàn)單位人事檔案的建立、查詢、導(dǎo)入、導(dǎo)出等功能。可以實(shí)現(xiàn)如合 同到期的定時(shí)提醒，可設(shè)置附件。包括人事檔案、合同管理、獎(jiǎng)懲管理、證照管理、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、勞動(dòng)技能、社會(huì)關(guān)系、人事調(diào)動(dòng)、離職管理、復(fù)職管理、職稱評(píng)定、員工關(guān)懷、人事分析等子模塊。

2、招聘管理

實(shí)現(xiàn)從招聘需求到人員招聘、選才等過程。細(xì)分為招聘需求、招聘計(jì)劃、人才庫(kù)、招聘篩選、招聘錄用、人才分析等模塊。

3、培訓(xùn)管理

主要包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)審批、培訓(xùn)記錄等模塊。

4、考勤管理

對(duì)在小程序上考勤的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，同事對(duì)考勤進(jìn)行設(shè)置。包括考勤審批、考勤記錄、考勤統(tǒng)計(jì)、排班管理等模塊。

5、績(jī)效考核

可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的各種考核，如月考核、季考核等，考核方式是給員 工打分，多人多一人進(jìn)行考評(píng)，最后得出平均分?jǐn)?shù);考核項(xiàng)目可自定義，分考核項(xiàng)目設(shè)定、考核任務(wù)管理、進(jìn)行考核等子模塊。

6、薪酬管理

通過小程序發(fā)放工資條、可以自定義工資結(jié)構(gòu)。細(xì)分薪酬項(xiàng)目設(shè)置、薪酬基數(shù)設(shè)置、工資流程管理、財(cái)務(wù)工資錄入、部門工資上報(bào)、福利管理等模塊。